美国认证协会北京代表处

企业文化

董事长说过:美国认证协会北京代表处不仅要发展业务,还要塑造人。本着这种理念,美国认证协会北京代表处在发展业务的同时还不断地致力发展独具特色的企业文化。这也是取得成功的重要因素之一。

企业文化范畴主要有:发扬“敬业乐群”的传统美德,树立“和谐、勤奋、求实、进取”的企业宗旨,确立“今天的服务就是明天的市场”的营销原则,提倡“要做大事,须先读书”的求知风气,倡导“使于四方,不辱使命”的负责精神,坚持“劳资两利、欣欣向荣”的双赢理念,鼓励“世界不会停下来等我们”的进取精神,弘扬“义利并重”的经营作风等等。

“敬业乐群”出于《礼记 .学记》,企业领导人把它作为企业精神加以提倡,并由此提炼出“和谐、勤奋、求实、进取”的“八字方针”,成为全体员工奉行不渝的行为准则。它们是管理哲学、价值观念、行为准则、道德规范的总结,构成企业文化的核心,也是团队精神的来源,企业活力的体现。

“和谐”首先体现在企业与员工的关系上。关心员工工作与生活条件的改善,不惜财力物力人力,把公司营建为员工舒适办公的家园,完善宿舍等生活设施,并在工作之余为员工提供丰富多彩的文化生活。鹰飞支持员工的学习、进步和参与管理的要求,定期与不定期为员工提供多种培训,包括内部培训与外部培训。并组织开展演讲比赛、征稿活动等,挖掘员工潜能和特长。网站设有企业文化专栏,为员工提供发表意见、抒发感情、展示才能的园地。

“和谐”还体现在员工之间的相互关系上,互相关心、互相帮助、救灾济困蔚然成风。

“和谐”也是处理与客户、社会关系的准则。充分考虑社会效益与经济效益之间的均衡关系,自觉反馈社会,因而得到社会各界的一致好评。对于客户,总是认真地听取他们意见,设身处地为他们着想,讲信誉,重质量,严于律己,赢得众多知名客户的信赖,建立起长期友好的合作关系。