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需要补充H-1B签证要求材料的六个原因

申请H-1B签证的留美生在过去一年陆陆续续收到移民局发出的通知，收到通知的不一定就获得签证，还需要补充材料给移民局，其中有六个原因需要进行材料补充。

移民局在5月2日宣布完成2017年所有抽中的H-1B工作签证申请录入同时退回了未抽中的申请文件，抽中签证和加急处理的学生在5月基本已经收到通知，非加急的处理通知是6月开始寄到中签学生手中的。收到通知的有两种情况，一种是收到批准通知，另一种是没有立刻得到批准，就是通知补充材料。

为什么要补充材料呢?

1、  职位专业性

符合H-1B的专业职位要求需要本科以上的学位才能从事，关于这个问题，移民局从四个方面来分析：

·劳工部的数据库对这个职位怎么看;

·同行业相同规模的企业怎么说;

·该企业一直以来的要求是怎样;以及

·该企业的这个职位到底如何与众不同的复杂。

关于职位专业性问题，在很大程度上需要证明职位与众不同的特殊性和复杂性，当着力点放错，很多证明材料就容易被移民局否定掉。证明职位本省的复杂性和专业性也需要与公司沟通。

2、雇佣关系

H-1B雇员必须由H-1B雇主充分管理和掌控。但是现实中，会有长期派驻客户公司的员工，或者员工兼为股东的情形，这时候，便容易出现关于雇佣关系的补件要求。如果H-1B雇员同时是H-1B公司的股东，那么也有可能产生关于雇员身份的质疑。

这样的情况最常出现在IT consulting company的申请中。由于H-1B雇员长期驻扎在客户公司，移民局可能会认为客户公司和H-1B雇员之间，才是真正的管理和控制关系。这个时候，就需要通过一系列的材料和任职安排以及解释来说明。            

3、身份保持

对于处在F1身分的申请人，移民局常常要求看看是否申请人还保持在合法的F1身分。有时候也会出现因为移民局内部的信息状态没有及时更新丶不能反映出申请人当前的身分而造成补件。

值得注意的是，目前凡是用到CPT的学生，很多都会被要求证明身分保持这一项，并且除了泛泛要求证明身分保持的文件外，还格外要求证明CPT的合理合法性。

不少同学看到这条要求的时候有些傻眼，CPT原来还要和课程有关?CPT还要学校和公司之间有协议?有些学校对于CPT的发放如果过分宽松，那么很可能有隐患。在准备这些相关材料的时候，申请人需要和学校积极沟通。同时，由于北新泽西大学“钓鱼执法”的前车之鉴，为防止同学们受到学校不规范操作的牵连，建议同学们在准备材料的时候，如果有可疑之处，务必咨询有经验的专业人士协助处理，保护自己的权益。

4、员工资质

员工资质的问题常常是因为学位课程过于宽泛引起的，比如business

administration，所以MBA学位很容易躺枪。MBA学位有时候容易被移民局认为过于宽泛，不满足专业性的要求。另外，本科学位的同学，有一些“general

study”的，也可能存在这个问题。不过，如果虽然修的学位是比较泛化，但是，如果自己有某个方面的侧重(concentration)，那么会相对有优势。                      

5、执照要求

一些专业性毋庸置疑的职位，比如工程师丶会计师或者建筑师，有时候会遭遇执照相关的H-1B RFE。移民局会发出补件通知问，这个职位看起来好像要考证的样子，你考了没?

很多时候，一些专业职业的初级岗位没有执照也是可以从业的，不过会有一些相应的规定。这个时候，需要有经验的移民律师一起仔细向移民局审理官解释下行业的要求和规定，说明申请人没有非法执业的嫌疑，并且是有资格做这项工作的。                    

6、公司地址

一般这个问题的出现，源于公司在移民局的企业信息库中的地址信息没有更新。解决这个问题，可以通过其他的材料证明公司的真正经营地址，并且及时更新信息。