美国L1签证和H1B对比分析

08/21/2018    来源:http://www.acivisa.cn    编辑:Administrator

最近一个客户说想给孩子申请工作签证,先了解一下孩子的背景,孩子今年刚毕业,本科学历是学经济管理的,目前拿到的是一年的opt实习签证,家长就问想留在美国工作怎么办?

就目前的情况来说比较适合申请H1B签证,家长就很郁闷的说,孩子跑了很多家公司,让他去实习没有什么问题,但是一提到申请H1B签证就很不乐意。这是为什么呢?我们来看一下美国的工作签证。

其实外国人在美国工作可以申请的工作签证有两种,一种是H1B签证,一种是L1签证,这两种签证分别是什么呢?它们的区别又是什么呢?

首先看一下L1签证,L1签证是跨国公司员工内部调派的一种工作签证,这句话的重点就是跨公司调派这几个字,也就是说他需要在美国以及境外都有公司才可以,员工可以是经理、高管也可以是专业人员。

根据职位职责把L1又分为了L1AL1B两种。

L1A是签发给外国公司的高管或者经理,在美国最长的停留期限可以达到七年。

L1B是签发给专业人员,在美国最长的停留期限可以达到五年。如果说L1B签证持有人在美国上升为经理了,那么在美国的停留期限也可以调整为七年。

像L1签证的家属(如配偶、21周岁以下的子女)是可以申请L2签证随行的, L2签证在美国可以申请劳工证,可以合法工作,孩子读中小学公立学校都是免费的。

相对于L1,我们来看一下H1B签证,他是美国雇主为国外的高学历的专业人才去申请的工作签证。

H1B的主要特点有四个:专业职位、本科及以上学历、现行的工资标准、年度配额限制,我们来分别看一下。

专业职位其实跟L1B是有一些相似的,但是它的要求和限制远远要比L1B要高一些,首先它要求是本科及以上学历的,那么是否符合专业职位,它也是需要根据劳工部的数据库来确定的。

现行工资标准是指雇主向劳工部门提交劳动条件申请(Labor condition Application),简称是LCA。他确保支付给外国员工的薪水不能低于当地的普通流行工资标准,现行工资标准是由美国的劳工部制定的,每年都会根据调研结果来去更新。也就是说美国雇主他想要给你定多少工资,不是他来决定,它是必须要经过劳工部门去申请的,这也就是为什么很多雇主不愿意去给留学毕业生去申请H1B签证了。

最后一条年度配额限制。美国国会在每个年度会确定一下下一年度的H1B的配额,常规名额有65000个,硕士及以上学历的有2万个,总共是6万,总共是85000个。其实外籍的毕业生数量是非常多的,在申请的时候是远远超过85000的配额的,所以说移民局就采取这种抽签的方式,随机的,那么这个不确定性也非常的高。另外还有一点,每年的4月1号开始去接受H1B签证的申请,其实在第4月份的头五个工作日就已经满了,去年统计的话有20万多个名额去申请H1B签证,它的数额是远远超过了85000配额的。

所以L1签证他在学历语言国籍这方面跟LH1B就有非常大的区别的,它是没有任何限制的。另外的话他也没有配额的限制,也不用进雇主经过劳动部门的申请。